Frage:
Was wäre für euch ein Grund zu kündigen?
anonymous
2007-09-14 03:03:37 UTC
Ich Liebe meinen Job, aber es wird immer unmöglicher in dieser Firma zu arbeiten. (das ist die Meinung vieler Mitarbeiter)
So dass ich sofort gehen würde wenn ich was anderes hätte obwohl es von der Sache her genau das ist was ich machen möchte.

Was wären für euch Gründe zu kündigen???
Wann sollte man lieber gehen als sich weiter fertig zu machen?


LG Peanutrory
Neunzehn antworten:
Kalimera
2007-09-14 03:17:10 UTC
Habe mich auch viel zu lange den Launen von meinem Ex-Chef ausgesetzt!

Da hat es angefangen mit dem, dass er seinen Launen an uns auslässt (jeden Tag hat er sich ne andere ausgesucht, um sie fertig zu machen), danach absichtlich Urlaub zu unmöglichen Daten verschoben oder gleich ganz gestrichen.

Wenn sich jemand beschwert hat, hat er gesagt, dass man sich, wenn es einem nicht passt, eben was anderes suchen soll - genau das habe ich gemacht und das war das Beste. was ich je machen konnte.

Irgendwann ist man den Terror so gewohnt, dass ich echt überrascht war, wie schön es ist woanders zu arbeiten!

Bewirb dich einfach mal parallel, du hast keinen Druck oder so, wenn sich was besseres ergibt, ergreif die Chance!
anonymous
2007-09-14 03:10:23 UTC
sexuelle belästigung

mobbing

unterbezahlung

arbeiten ohne das es im vertrag steht z.b. am we, sonntage
anonymous
2007-09-14 03:08:23 UTC
- wenn ich mich nicht mehr wohl fühle wegen mobbing oder so.

- Wenn nicht mehr gezahlt wird.

- wenn die Arbeitsverhältnisse sich so schlechtern das ich es nicht mehr aushalte
neugierde23
2007-09-14 03:07:18 UTC
- sexuelle Belästigung

- Aggressivität

- Respektlosigkeit

- Hinterhalt

- Beleidigungen

- verspätete oder Entfall der Gehaltszahlung

- Mobbing
bengel
2007-09-14 03:12:06 UTC
Ich sehe das so: Wenn man am Morgen schon denkt: "oh nein, es kotzt mich an Arbeiten zu gehen" > dann sollte man sich nach etwas anderem umsehen, denn man verbringt sehr viel Zeit bei der Arbeit und dann lieber ein bisschen weniger gut bezahlt, aber einen tollen Job bei dem man am Morgen Freude hat um Aufzustehen
anonymous
2007-09-14 03:32:00 UTC
ich würde auf jeden fall kündigen, wenn mein arbeitgeber nicht mehr zahlt. ein weiterer grund wäre, wenn die arbeitnehmer "gehalten" werden wie sklaven, wenn unbezahlte überstunden z.b. an der tagesordnung sind.



sexuelle belästigung wäre für mich kein kündigungsgrund, ich würde eher dafür sorgen, dass der täter gehen muss, nicht ich als opfer. auch bei mobbing würde ich versuchen, so zu handeln, wenn die psyche solange mitmacht.
lebewesen435
2007-09-14 03:24:29 UTC
wenn ich mich nicht mehr wohlfühlen würde und unglücklich wäre - für mich der grund mich umzuorientieren. das leben ist meiner meinung nach viel zu kurz, als daß ich es damit verschwenden möchte, dauernd mit meinen gedanken bei der arbeit zu befinden, wenn ich mich dabei nicht wohl fühle.
anonymous
2007-09-14 03:18:22 UTC
Ich hatte gekündigt, weil die Arbeitsatmosphäre sehr sehr schlecht war und daraus Mobbing wurde.

Auch ich mochte meinen Job -> Vertriebsleitung Innendienst.

Wenn dann noch der Boss mitmobbt, wird man krank; und da die Gesundheit das Wichtigste ist, was du hast, sollte die Entscheidung leichter fallen. Versuch die Situation so zu drehen, dass eine Abfindung herausspringt und nicht du kündigen musst, sondern gekündigt wirst (ALG !!).

Möchtest du Näheres wissen, schreib mir.
Schnatterinchen
2007-09-14 03:15:14 UTC
Wenn man mich mobben würde, sexuelle Belästigung oder die Arbeitsverhältnisse unzumutbar wären etc (bei LIDL und SCHLECKER sollen ja die Arbeitsbedingungen nicht gerade rosig sein), wenn ich keine vernünftige Leistung mehr bringen würde, weil ich überfordert wäre(obwohl es da andere Möglichkeiten gäbe zb das man sich vom Arzt erst mal aus gesundheitlichen Gründen aus dem Verkehr ziehen lässt)

Allerdings weiß ich nicht wie die Arbeitsargentur reagieren würde, wenn man aus solchen Gründen kündigt, wäre dann nicht so dolle wenn man dann eine Sperre bekommt und zusehen darf wo man Essen herbekommt und dass man nicht obdachlos wird)
anonymous
2007-09-14 03:13:17 UTC
Sobald ich mich an einem Arbeitsplatz nicht mehr wohlgefühlt habe oder die Aufstiegschancen ab einer bestimmten Stufe nicht weiter zu erklimmen waren,habe ich bis jetzt fünf mal den Arbeitgeber gewechselt und es auch bisher nie bereut...
anonymous
2007-09-14 03:11:50 UTC
Genau das sollstest du machen, gehen. Ein Bekannter von mir aus dem Netz macht das schon ein paar Jahre so, hat schlechte Erfahrungen gemacht mit Jobs. Er ist allerdings in einer Position wo er leicht was anders bekommt.
anonymous
2007-09-15 11:33:10 UTC
Ein Grund für mich, zu kündigen, wäre auf jeden Fall ein schlechtes Klima! Ich hatte das auch mal, eine Kollegin war total ******* zu mir, hat mich dauernd fertig gemacht und ich hab jeden Tag geheult... Zum Glück war ich nur über eine Zeitarbeitsfirma dort beschäftigt, und nach 5 Wo. konnte ich endlich da weg.

Die Arbeit an sich hat mir aber Spaß gemacht.

Aber unter solchen Voraussetzungen macht Arbeit einfach keinen Spaß und Du solltest Dich in Deinem Job-Umfeld umsehen und Dir schnell eine neue Arbeitsstelle suchen!

Psychisch ist sowas echt Horror. Von daher würde ich Dir raten entweder zu kündigen (sobald Du was neues hast) oder Dich mit Kollegen zu verbünden und das Problem direkt anzusprechen!
Christoph
2007-09-14 05:18:46 UTC
also wenn man z.B. gemobt wird von den Kolleggen oder sogar vom chef niedergemacht wird.... ich glaub das wäre schon mal ein punkt wo man kündigen könnte. andernfalls könnte man ja dann zurückstänkern, aber das halte ich nicht für eine gute lösung
sternschnuppe
2007-09-14 04:31:21 UTC
hallöchen,



naja, jetzt hast du ja viele Antworten und viele sind auch ziemlich ähnlich.



Ich hatte mal eine Freundin, der wurden auf der Arbeit Dinge unterstellt, die sie damals nicht beweisen konnten, damit das alles gar nicht stimmt.

Es war wirklich eine schlimme Zeit für sie.

Darauf hat sie gekündigt und jeder dachte, das wäre wohl ein Schuldbekenntnis.



Im nachhinein hat sich durch einen dummen Zufall alles aufgeklärt, man hat sich 1000mal bei ihr entschuldigt und man wollte sie "unbedingt" wieder zurückholen,

aber das hat sie dann nicht getan.

Sie war zu enttäuscht, von dem Chef und den Kollegen/innen, zu denen sie voreher eigentlich ein freundschaftliches Verhältnis hatte.
Poison Ivy
2007-09-14 04:08:47 UTC
Wenn es heißt Teamarbeit und dann macht doch jeder sein eigenes Ding und trotz mehrmaliger Aussprache klappt es noch immer nicht...Aber nur, wenn schon ein anderer Job in Aussicht steht..



Naja, die harten Sachen sind schon genannt worden.
Jess
2007-09-14 04:03:19 UTC
Mittlerweile würde ich nur noch kündigen, wenn ich etwas Neues habe. Allerdings hatte ich im letzten Jahr die Situation, einen unfähigen Chef zu haben, der unkontrolliert losschrie, seltsame Ansagen machte und das Gehalt zu spät zahlte, aber Überstunden und WOchenendarbeit verlangte und massiv gegen das Arbeitsrecht verstieß. Ich hatte bald glücklicherweise etwas Neues und konnte kündigen. Die neue Anstellung war befristet, also wollte mich das Arbeitsamt für ALg I sperren, ich war aber zum Glück beim Arzt gewesen in dieser Mobbingzeit und bekam ein Gutachten, dass es dort nicht mehr ging und dass der Arzt mir zur Kündigung geraten hätte. Somit bekam ich vom ersten Tag an Arbeitslosengeld. Ich will damit sagen, sprich mit Deinem Arzt, wenn es gar nicht mehr anders geht, man kann auch wg Mobbing krankgeschrieben werden. Es ist Dein Leben und wir sind auf der Welt um glücklich zu sein!
difra
2007-09-14 03:51:10 UTC
Ich würde in dem Moment kündigen, wenn ich merke das es mir gesundheitlich schadet. Egal ob geistig oder körperlich. In dem Moment wo man morgens mit negativen Gedanken an die Firma aufsteht sollte man sich besser was Neues suchen.
anonymous
2007-09-14 03:40:17 UTC
Gründe hast Du schon genug, aber hattest Du schon mal die Idee, mit dem Betriebsrat oder dem Personalchef darüber zu sprechen?

Es gibt ja so etwas wie Betriebsblindheit, d.h. die MA und Chefs wissen gar nicht, wie mies es um sie oder die Situation im Unternehmen bestellt ist. Manche sind dankbar für so ein aufklärendes Gespräch - glaub mir!!!! Es werden jährlich mehrere Mrd. für externe Berater ausgegeben (Gott sein Dank :-) )

Und, wenn es Dir eh stinkt hast Du nichts zu verlieren, wenn Du Dir einen Termin nimmst....kommt nur darauf an wie Du es rüberbringst.

Also, nicht nach Gründen zu Ausscheiden suchen, sondern dagegen wirken!



Viel Erfolg und beste Grüße
Mauschi
2007-09-14 03:37:59 UTC
Grund wäre bei mir :



ich hätte was anderes job wo ich meine besser klar zu kommen .

aber nur wenn ich was anderes habe





umzug in einer anderen stadt sowohl auch ob firma zieht um oder ich privat





krankheit ich könne mein job nicht mehr nachgehen aber da lasse ich mich dann lieber kündigen





mobbing wenn ich damit nicht klar kommen würde (sich zu wehren)





sexuelle belästigung vom chef nicht aber von anderen kollegen da kann man sich wehren und wenns drauf ankommt vor gericht event. auch vor gericht mit chef wenns dafür beweise gibt





es kommt was "NEUES" jobmässig dazu wo ich nicht mit klar komme bei trotz bemühungen





ich zb müsste immer was machen was andere nie machen zb klo reinigen oder ähnliches





mein gehalt stimmt nicht mehr UNVERSCHULDET





es gäbe noch einiges was mir momentan nicht einfallen tut



ich möchte nicht wissen was bei deiner firma los ist doch man könnte event. kronkret auf deine frage eingehen wenn man es wüsste ls





mfg


ⓘ
Dieser Inhalt wurde ursprünglich auf Y! Answers veröffentlicht, einer Q&A-Website, die 2021 eingestellt wurde.
Loading...